地方公共団体の技能労務職員は、その職務の性格や内容が民間企業の従業員と同一、類似しているにもかかわらず、給与が高いのではないかとの指摘や批判がなされているところであります。

今後も厳しい財政状況が続くことを踏まえ、適正な技能労務職員の給与等に向けての取組を策定しました。